Mengenal Jasa Payroll di Indonesia Dan Alasan Mengapa Anda Harus Menggunakannya
May 2, 2019
Berkembangnya bisnis ikut memengaruhi berkembangnya jumlah karyawan. Hal ini juga memengaruhi sistem penggajian kepada karyawan yang akan bertambah rumit.
Untuk meminimalisir kesalahan dan mengurangi beban pekerjaan, sistem penggajian kerap dilimpahkan ke pihak lain yang menawarkan jasa payroll di Indonesia, atau sistem penggajian profesional, untuk menangani pemrosesan gaji karyawan.
Apa itu Payroll?
Payroll berarti daftar gaji yang dirancang secara khusus oleh perusahaan untuk menghitung gaji yang harus dibayarkan dan dihitung berdasarkan gaji pokok, tunjangan, uang makan dan uang lembur dan pengurangan seperti pajak penghasilan karyawan (PPH 21).
Dengan karyawan yang jumlahnya besar, tentunya akan menjadi masalah tersendiri melakukan penghitungan gaji secara manual. Karena itulah sistem payroll bisa membantu proses penghitungan gaji karyawan secara lebih efektif dan efisien.
Cara menghitung gaji, pajak dan insentif lainnya
Ada pun cara menghitung gaji yang diterima karyawan memiliki beberapa faktor pertimbangan, antara lain:
- Status karyawan
- Bonus tahunan yang diterima
- Jaminan Kesehatan, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun, Jaminan Kematian
- Pajak Penghasilan
Dengan menggunakan pertimbangan tersebut, simulasi penghitungan gaji karyawan di bawah ini bisa dijadikan pertimbangan.
- Karyawan A
- Sudah menikah
- Tanggungan anak: 1
- Status karyawan: pegawai tetap
- Upah bulanan Rp 10,000,000,-
Dengan data di atas, penghitungan gaji bersihnya adalah:
| Gaji sebulan | Rp 10,000,000 | |
| Pengurangan biaya jabatan | 5% x Rp10,000,000 | Rp 500,000 |
| Gaji bersih sebulan | Rp 9,500,000 | |
| Bonus tahunan | Rp 10,000,000 | |
| – | – | – |
| Gaji bersih setahun + Bonus tahunan | (12xRp9,500,000) + Rp10,000,000 | Rp 124,000,000 |
| Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP) | Rp 3,000,000 (*) | |
| Penghasilan Kena Pajak (PKP) | Rp 61,000,000 | |
| – | – | – |
| PPH 21 Terutang | 5% x Rp 61,000,000 | Rp 3,050,000 |
| PPH 21 per bulan | Rp 3,050,000 : 12 | Rp 254,200 |
| Iuran Jaminan Kesehatan per bulan | Rp 80,000 (**) | |
| Iuran Jaminan Hari Tua per bulan | Rp 11,400 (***) | |
| Iuran Jaminan Pensiun | Rp 100,000 | |
| Iuran Jaminan Kematian | Rp 30,000 | |
| Gaji yang harus dibayar | Rp 10,000,000 – Rp 254,200 – Rp 80,000 – Rp 11,400 – Rp 100,000 – Rp 30,000 | Rp 9,524,400 |
* Nilai PTKP sudah ditetapkan oleh pemerintah.
** Jumlah iuran BPJS Kesehatan sudah ditetapkan oleh pemerintah, Klik informasinya di sini
*** Jumlah iuran BPJS Ketenagakerjaan sudah ditetapkan oleh pemerintah. Klik informasinya di sini
Meski terlihat mudah, menghitung gaji karyawan membutuhkan kecermatan dan banyak waktu, terutama bila dilakukan secara manual. Karena itulah sistem payroll ada untuk memudahkan pekerjaan dalam menghitung gaji karyawan. Sistem payroll juga mempercepat pekerjaan dan bisa memenuhi semangat efisiensi anggaran untuk membayar gaji karyawan.
Keuntungan menggunakan jasa payroll Emerhub
1. Menghindari kesalahan
Dengan menggunakan jasa payroll, Anda akan mendapatkan jaminan perhitungan, pembayaran gaji dan laporan akan disajikan secara akurat dan tepat waktu.
2. Menghemat pengeluaran bulanan perusahaan
Dengan menggunakan jasa payroll, perusahaan Anda tidak perlu menghabiskan uang untuk perekrutan karyawan baru, atau pelatihan khusus, bahkan untuk membeli dan menjaga software akuntansi yang mahal
3. Fokus mengerjakan inti bisnis perusahaan
Mendelegasikan tugas payroll bisa mengefektifkan waktu bergerak di sektor utama bisnis Anda, terutama dalam hal produktivitas kerja.
4. Jaminan memenuhi persyaratan perundang-undangan
Jasa payroll memberikan jaminan tim yang berpengalaman dan profesional, mengetahui semua persyaratan dan peraturan perundang-undangan dan akan bekerja berdasarkan koridor hukum yang ada.
5. Jaminan kerahasiaan
Jasa payroll berani menjamin data yang diberikan akan terjaga kerahasiaannya, sehingga Anda dan perusahaan terhindar dari segala macam konflik yang mungkin terjadi.
Layanan payroll Emerhub termasuk:
- Menyusun catatan daftar gaji karyawan, bonus dan pajak yang harus dibayarkan
- Perhitungan asuransi yang mudah (baik BPJS umum, BPJS Kesehatan atau BPJS Ketenagakerjaan)
- Memproses pembayaran gaji dan slip gaji
- Memproses pembayaran PPH 21 Karyawan
Kunjungi juga: Begini Cara Penentuan Gaji Founder Startup
Bagi Anda yang ingin mendapatkan informasi lebih lanjut, isi kolom formulir yang ada di bawah ini, atau Anda bisa langsung menghubungi kami melalui Whatsapp +62888-3637482 atau email [email protected]. Konsultan kami akan dengan senang hati membantu Anda.
